Yonetim danismanligi

Yonetim Danismanligi
Sirketlerin, pazardaki rekabet guclerini koruyabilmeleri ve gelistirebilmeleri icin, yonetim fonksiyonlarinin ve is sureclerinin verimliliginin maksimize edebilecek sekilde tasarlanmis olmalari zorunludur.

 organizasyon tasariminda, uzmanlasmis kadro ile , sirketlerin yasamakta olduklari darbogazlari asmalarinda ve verimliliklerini maksimize etmelerinde is ortakligi yapmaktayim.

Firma Analizi (Company Check-up), Mevcut Durum Analizi, Stratejik Planlama Sureci, Organizasyonel Sureclerin Tasarlanmasi, Surec Iyilestirme, Yeniden Yapilandirma, Sirket Evlilikleri, Kuculme, Rekabet ve Buyume Stratejileri Olusturulmasi, Degisim Yonetimi, Yonetim Sistemlerinin Tasarlanmasi ve Kurulmasi, Sirket Degerlemesi, Kriz Yonetimi, Risk Yonetimi ve Insan Kaynaklari Fonksiyonlarinin Tasarlanmasi ve Kurulmasi projelerini yurutmektedir.

Tarafimdan verilmekte olan danismanlik hizmeti kapsaminda asagida ana basliklar halinde verilen konularda

·           Gerekli bilgi akisini saglamak, ve/veya saglanmasina katkida bulunmak.

·           Gerekli incelemeleri yaparak tedbir almak

·           Alinan tedbirlerin hayata gecirilmesini izlemek ve gerekli mudahalelerin yapilmasi

·           Sirket ici ve disi Gerekli egitim seminerlerinin verilmesi ve/veya verilmesinin saglanmasi

·           Sirket ici ve disi Gerekli organizasyonlarin olusturulmasi ve/veya olusturulmasinin saglanmasi 

·           Gerektiginde ilgili birim yada sirketler ile hizli temas saglayarak hiz  ve zamandan tasarruf edilmesini temin etmek.ve/veya ettirmek

Tarafimdan saglanacaktir.

a.)        Satis

1.         Satis egitimleri

2.         Hedef kitlenin secilmesi

3.         Rakip analizleri

4.         Satis stratejilerinin olusturulmasi

5.         Satis kadrolarinin olusturulmasi

6.         Bayilik organizasyonunun kurulmasi

4.1. Toptan bayilik

4.2. Parekende bayiler

4.3. Korner bayilik

4.4. telemarketing

7.         Rut sistemi olusturulmasi

8.         Musteri veri bilgilerinin olusturulmasi

b.)        Pazarlama

1.         Pazar arastirmasi

2.         Urun sorumlularinin gorev ve tanimlarinin olusturulmasi

2.1. Pazar ve musteri ihtiyaclarina yonelik yeni urun gelistirilmesi

2.2  Mevcut urunlerin revizyonu

2.3. Urun maliyet analizleri

2.4. Urun hammadde tedarikleri ve alternatif hammadde bulunmasi

2.5. Fason uretim takipleri

2.6. Urun ambalaj ve paketleme seceneklerinin tespiti

2.7. Urun markasi modelinin  patent haklarinin alinmasi

2.8. Urun egitim seminerlerinin verilmesi ( krum ici egitim ve bayi egitimi)

3.         Urun maliyet analizleri

4.         Yazili ve gorsel medyanin kullanilmasi

5.         Yazili ve gorsel diger malzemeler ( katalog, brosur, bilboard vb.)

6.         Kampanya yonetimi

7.         Marka yonetimi

8.         Sirket ici organizasyonlar

9.         Bayi toplantilari  vb diger organizasyonlar

10.       Sirket ve urun karlilik tablolarinin olusturulmasi 

11.       Istatistik yaratilmasi  arsiv ve dokumanlar

12.       Musteri memnuniyeti

13.       Stok kontrolu ve stok yonetimi

14.       Lojistik hizmetlerinin avantaja donusturulmesi

15.       Teknik servis Hizmetlerinin onemi ve uygulama sahalari

c.)        Dis Ticaret

1.         Ihracat ulke etudleri

2.         Ihracat Pazar arastirmasi

3.         ihracaat mevzuati konusunda yonlendirmeler

4.         ithalat mevzuati konusundaki yonlendirmeler

d.)        Satinalma

1.         Satinalma  biriminin organizasyonu

2.         Satinalama Departmaninin Denetlenmesi

3.         Satinalama Departmaninin ve faaliyetlerinin sistematik yurutulmesinin saglanmasi

4.        

e.)        Kurumsallasma ve kalite yonetimi

1.         Kurum ici iletisim

2.         Kurum ici birimlerin olusturulmasi

3.         Olusturulan kadrolarinin personel temini ve  egitimi.

4.         Sirket kulturunun olusturulmasi ve personele aktarilmasi

5.         Burokrasinin azaltilmasi

6.         Izlenebilirlik calismalari  ( olcme, degerlendirme, dokumantasyon ve raporlama)

7.         Bireysel ve sirket motivasyonunun saglanmasi

f.)         Insan kaynaklari

1.         Personel secimi ( mulakatlar ve testler)

2.         personelin yetki ve sorumluluklarinin tespiti

3.         Performans degerlendirmesi

4.         Ucret  yonetimi ( odullendirme ve cezalandirma)

5.         Beyin firtinasi

6.         Beden dili egitimi

7.         Etkili sunum teknikleri egitimi

8.         Motivasyon egitimleri(isten ve yasamdan zevk alma yollari konusunda egitim.)

9.         Takim calismasi egitimleri

 olarak uygulanmaktadir.

Calismalarinizda basarilar diler saygilar sunarim.

Erkan ERISI

Iletisim : 0 536 981 88 89