About

Gorusmelerde dikkat edilecek onemli 10 soru

1) Kendinizden biraz bahsedir misiniz?
         "Kendinizden bahsedin" demek her seyinizi anlatin demek degildir. Bu soru sonu belli olmayan test sorusudur, eger hazirlikli degilseniz ne diyeceginizi ne kadar uzun konusacaginizi ozellikle mulakatin yeni basladigini bilemezsiniz. Gorusmeciler bu soruyu sadece hakkinizda bilgi almak amaci olmayip ayni zamanda davranisiniz, sitiliniz, iletisim yeteneginiz ve kontrolunuzu olcmeye yoneliktir.

         Bu soruya cocuklugunuz, okullar, hobiler, sevdikleriniz, sevmedikleriniz veya onceki is hayatinizin detaylarini anlatmakla baslamayin, bunun yerine size ait guncel bilgi ve meslek hayatiniz ile ilgili is tecrubeleriniz ve ozgecmisinizdeki bilgileri destekleyen bilgileri anlatin.

Uyari: Bu soru kendinizi pazarlamak icin buyuk bir firsattir. Gorusmenin bu asamasinda en iyisi sakin ve oz anlatmak tavsiye edilmektedir.

2) Onceki isinizden neden ayrildiniz veya su anki isinizden neden ayriliyorsunuz?
         Insan kaynaklari uzmanlari onceki veya mevcut is hayatinizdaki patron/is arkadaslarinizla olan kotu iliskinin anlatilmasinin dogru olmadigi konusunda hemfikirleridir. Ancak onceki/mevcut is ortaminda calismanin gucluklerinden bahsedebilirsiniz Bu sorunun yanitini verirken dikkatli olmaniz gerekmektedir. Unutmayin ki vereceginiz bilgilerin teyidi kolay olacagindan en kucuk celiskili veya durust olmayan bir yanit sizi supheli kategorisine alinmaniza neden olacaktir. Belki verilebilecek en iyi yanit daha iyi bir is imkani ve firsat olarak degerlendirilmesi, fazla ucreti hic bir zaman bir sebep olarak kullanmayin.

3) En guclu yonleriniz nelerdir?
         Bu soru size yeteneklerinizi ve guclu oldugunuz ozelliklerinizi anlatmaniza firsat verir. Ozetle tecrubelerinizi ve basarilarinizi anlatin. Uzmanlar yuksek degerleri olan kabiliyetleriniz, self motivasyon, liderlik, ekip calismasina yatkin, uzun sureli calisabilecek ozelliklerinizin anlatilmasini tavsiye etmektedirler. Ilave olarak sadakat, iyi iletisim, saygili, guvenilir, sozunde durma ve kendine guvenli olmaktir. Bu ozellikleri sorunun hemen akabinde dogrudan degil onceki is hayatinizda ornekler vererek ima yoluyla anlatilmasi yararli olacaktir. Gorusmelerde ornek hatirlayin, genelleme yapmadan spesifik konulardan bahsedin.

4) Zayif Yonleriniz nelerdir?
         Bu soru potansiyel olarak sabirsiz adaylar icin daha zararlidir. Unutmayin ki gorusmeciler sizlerin mukemmel olmanizi beklemez. Sizden kucuk ipuclari almak icin sorulan bu soruyu durustce buyuk zafiyetlerinizi anlatmakla olumlu puan alirsiniz ayni zamanda is alinmanizi engelleyebilir. Eger, "aslinda benim pek zayif yonum yoktur" seklindeki bir yanit verirseniz sansiniz cok daha azalacaktir. Cogu uzmanlar bu soruya kisisel zafiyeti profesyonel bir guce donusturecek sekle donusturerek yanit verilmesini tavsiye ederler. Ornegin bir projede calisirken cok detayci olmaniz, is kolik olmaniz ve aile ve arkadaslarinizla ilgilenmemeniz zafiyet gibi gostermek profesyonel gucun gostergesidir.

5) Dusundugunuz bir ucret var mi?
         Bu soru genelde adayin beklentilerini sirketin karsilanip karsilanamayacagini ogrenmek icindir. Mumkunse eger ciddi bir aday oldugunuzu dusunuyorsaniz bu soruyu mulakatin sonuna ertelemeyin. Bu soruyu hizli yanitlayarak cok dusuk veya cok yuksek bir rakam telaffuz ederek diskalifiye olabilirsiniz. Eger gorusmeci bir rakam beyan etmeniz konusunda israr ederse eleman alinacak ise verilecek ucretin alt-ust limitlerini sorun. Tatmin edici bir yanit gelmedigi takdirde ilgilendiginiz isin piyasadaki size uygun ortalama bir rakam beyan edebilirsiniz. Firmanin verecegi maas genelde beyan edilen rakamin altinda olacagindan beyan edeceginiz bu rakamin bir miktar yuksek gosterilmesi yararli olacaktir. "Beni ucretten daha cok is ilgilendiriyor" cumlesini kullanabilirsiniz, ama "para benim icin onemli degil" cumlesi zararlidir. Hali hazirda kazandiginiz rakamlari soruldugunda durustce soyleyin, cunku rakam teyit edilebilir.

6) Mevcut isinizde en cok ve en az sevdikleriniz nelerdir?
         Gorusmeci bu soru ile size uygun ne tur bir ortamin ve sirket kulturunun uygun olacagi konusunda ipucu alacaktir.  Atmosferi cok sevdim gibi ifadeler yerine "sirkette takimin bir parcasi olmak beni hosnut etmistir" ifadesi kullanmak yararlidir. En az sevilen konulari konustugunuzda mevcut veya onceki isinizde sorumluluk alaninizda olup is tanimizda olmayan islerden bahsedebilirsiniz.

7) Baska islere de basvuruyor musunuz?
         Bu is ortaminda bu soruya hic kimse kolayca hayir diyemez. Eger "hayir" yanitini verdiyseniz dunyadan hic haber ve ilgisiz biri oldugunuz konusunda fikir sahibi olunacaktir. Bunun yerine yetenek ve kabiliyetlerinize uygun is aradiginiz beyan edebilirsiniz. "Elinizdeki is tekliflerini degerlendirdiginiz" gibi bir cumleyi kesinlikle kullanmayin, cunku gorusmeciler kendi sirketlerinde gercek anlamda calisacak istekli adaylar ararlar, istekli ve ciddi gorunun.

8) Neden sizi ise alalim?
         Bu soru is arayanlari gercekten pazarlama imkani saglar, ancak bu soruya "sirket benim icin neler yapabilir" den cok ben sirket icin neler yapabilirim felsefesi ile yanit verin. Gorusmeci sizin is icin ne kadar hazirlikli ve ne kadar istekli oldugunuz konusunda fikir sahibi olmak ister. Ise ne kadar hazirlik oldugunuzu tecrubeleriniz, kariyerinizdeki ilerlemeler ve basarilariniz anlatarak gosterin, ozellikle bu isin sizler icin ne kadar uygun oldugunu ve kariyerinizi ilerletecek bir firsat oldugunu vurgulayin.

9) 5 yil sonra nerde olmayi umut ediyorsunuz?
         Bu soruya verilebilecek en kotu yanit 5 yil sonra bu sirketin basina veya gorusmecinin yerine gececegimdir. Bu yanitlar tehlikeli ve iticidir, onun yerine ozellikle bu isle ilgili sizi nelerin motive edeceginden bahsedin. Patronun isini istemek yerine 5 yil sonra kariyer beklentinizi anlatin. Isverenler, ileriye donuk planlamalar yapan ve gercekci amaclari guden adaylari tercih ederler. 5 yil sonra neler yapacagin konusunda kararsiz kalmaniz sansinizi azaltacaktir. Bir sirketin ust duzey yoneticisi soyle diyor, "Ben neler yapmak istedigini bilen, sahsi ve sirketin amaclarina inanan elemanlar ariyorum."

10) Sormak istediginiz bir soru var mi? Eklemek istediginiz bir konu var mi?
         "Hayir" veya "Her sey gorusuldu" demeyin. Gorusmeci ozellikle adayin nitelikleri ilgili kritik bir konuyu atlamak istemez. Kritik olmasa bile bu is icin en uygun aday oldugunuzu yeniden beyan edebilirsiniz. Eger gorusmecide suphe uyandigini dusunuyorsaniz adayliginizi pozitif yonde etkilemek icin tam firsattir. Bazen yanlis anlamalardan oturu kotu giden bir gorusme bazen son anda tam tersine donebilir. "Baska sorum yoktur" yaniti ile gorusmenin sonucunu oldugu gibi siz ve gorusmecinin kabul ettigi ve bu isle ilgilenmediginiz anlaminda gelir. Mesela sirket ve is ile ilgili gazeteden/ dergiden alinmis ilave bilgi vererek akillica sorular sorabilirsiniz. Pozitif bir egilim gostererek kolayca etkileyebileceginiz sorular bulmaya calisin ve bir kriz durumunda ne kadar sakin oldugunuzu gostermis olacaksiniz.

Uyarilar: Her is gorusmesinden sonra neden isverenle iletisim kesildigini dusunun. Zavalli bir issiz goruntusu vermemek icin neler yapilmali, is gorusmesini sabote edecek sorulara musaade etmemek icin neler yapilmali.

Is gorusmelerinde heyecanimizi nasil yeneriz?

Belki de ilkokuldan korkmasi gereken en son cocuk bendim. Annem, bir yedek ogretmendi. Hani asil ogretmeniniz hastalanir veya dogum iznine ayrilir da yerine gecici bir sure icin baska birisi gelir ve ogrenciler onu pek takmaz ya, iste onlardan. Anneme ogrencilerin bu hissiyatini o emekli olduktan sonra soyledim. Boylece nice ogrencinin hayatini kurtarmisimdir…

Bu sayede, neredeyse ikinci sinifi pas gececek kadar okuma yazmayi da evde ogrenmistim. Teoride, okula gitmeye can atmaliydim; arkadaslarim daha abc’yi yeni ogrenirken, bendeniz durup onlarin bana yetismesini bekleyecektim.

Oysa, evde yaptigim bu pembe hesaplar okula pek uymadi. Ilk gun, okula annem tarafindan suruklenerek sokuldum. Ne utanc verici degil mi?

Korkumun nedeni basitti: O gune kadar sadece ailenin kucuk cocugu rolunu biliyordum. Alisik oldugum bu oyunda ben, annem, babam ve ablam vardik. Simdi ise beni rolumu bilmedigim bir sahneye atiyorlardi. Ne bu tiyatroyu taniyordum, ne de diger sanatcilari...

Is gorusmeleri, her gun antrenmanini yaptigimiz bir faaliyet degildir; bu yuzden kendimizi baski altinda hissederiz. Gorusmecilerin bize karsi avantajli oldugunu dusunur biraz daha heyecanlaniriz.

Baba, es, ogrenci, uzman veya mudur rollerimizi iyi biliriz. Is gorusmelerinde ise bizden, cok iyi bilmedigimiz bir rolu ust duzeyde canlandirmamiz beklenir. Yogun hissettigimiz bu rol belirsizligi korkumuzun asil nedenidir.

Iste is gorusmelerinde kendimizi rahat hissetmemizi saglayacak cozum burada: Rolumuze iyi hazirlanmamiz. Hazirlik yapmadan gorusmeye gidersek, repertuarimizdaki baska rolleri oynamaya baslariz. Bu da cogu zaman hata yapmamiza neden olur.

Bir is gorusmesindeki heyecaninizi yenmeniz ve basarili olabilmeniz %70 yapacaginiz hazirliga baglidir. Gerisi, biraz dogaclamaya biraz da sezgilerinize kaliyor.

Gorusmelere nasil hazirlanmali?

1- Gorusme provalari yapin.

Eminim bircogumuz is gorusmelerinde sorulan tipik sorulari bilmenin basari icin yeterli oldugunu dusunuyoruz. Bu yaklasimdaki sorun surada, zihnimiz yanitlari bilir; ama is gorusmelerinde bizden bildiklerimizi seslendirmemiz beklenir. Bu nedenle, bir soruyu kafamizda yanitlamamiz yeterli degil. Yanitlarimizi “seslendirme provalari” kullanarak calismaliyiz.

Topluluk karsisinda konusacagim ilk bayi toplantisini hatirliyorum. Kagit uzerinde her sey gayet duzgun ve akiciydi. Kelimeleri dikkatlice secmistim. Serde yazarlik da var ya, en guzel metin benimkiydi. Bu kadar hazirligin gani gani yeterli olacagini dusunerek toplantiya gittim.

Konusma sirasinda fark ettim ki, kagit uzerinde iyi gorunen bir metin, seslendirilmesi gerektiginde sorunlar yaratabiliyor. Gecisler, ornekler hatta espriler kulagima sanki bambaska bir metni okuyormusum gibi geldi. Bu da dikkatimi dagitip performansimi etkiledi. Ondan sonra her konusmami bol bol prova etmeye basladim.

Is gorusmeleri icin hazirladiginiz yanitlar mutlaka prova edilmelidir. Yorumlarina guvendiginiz bir kisiye kendisiyle antrenman yapmak istediginizi soyleyin. Bu yontemle, gercek bir is gorusmesi sirasinda olabilecekleri de canlandirmis olursunuz. Bir antrenman ile yetinmeyin, ilk seansta ogrendiklerinizi degerlendirip, ikincisinde kendinizi gelistirmeyi hedefleyin.

2- Ayrintili sirket bilgisi edinin.

En kolay yontem, sirketin web sitesinden temel bilgileri edinmektir. Bazilari ise rakiplerin sitelerine de girip ayrintili bilgi toplarlar.

Acikcasi her iki yontem de gerekli; ama rekabeti geride birakmaniz icin yeterli degil. Cunku bu yontemi internete erisimi olan herkes kullanabilir. Sizin farkiniz ne olacak?

Bu farki, gorusme yapacaginiz sirkette calisan bir kisiden edineceginiz bilgiler saglayabilir. “Sen de cok zor seyler istiyorsun; nereden bulalim bu kisiyi?” dediginizi duyabiliyorum. Sandiginiz kadar zor degil; oncelikle, networkunuzu, yani tanidiklarinizi dusunun. O sirkette calisan birisi yoksa, tanidiklarinizin tanidiklarini arastirin. O da mi olmadi, mezun oldugunuz universite ya da lisenin mezunlar dernegini biraz didikleyin. Bu kisiyi bulunca hemen akliniza alaturka torpil fantezileri gelmesin. Bu kisiler en fazla size referans olabilirler, yoksa is gorusmelerini sizin adiniza yapamazlar.

Dogru kisiye ulastiktan sonra bir tanisma gorusmesi ayarlayin. Ama, resmi bir gorusme degil diye hic hazirlik yapmadan gitmek de olmaz. Temel bilgileri edinin. Sonucta tanidiginizi da etkilemeniz gerekiyor.

Tanidiginiza asagidaki sorulari sorabilirsiniz:

·            Sirketin gundemindeki onemli projeler.

·           Sirket kulturu ve digerlerine kiyasla farkli yonler.

·            Kârlilik, sirket oncelikleri, calisanlarin egitim seviyeleri.

·           Ise alimlarda izlenen asamalar.

3- Sirketi ziyaret edin.

Rakipleriniz sirketin web sitesinde dolasmaya devam ededursun, siz farkli bir yontem uygulayin. Sirketi ziyaret edip bir kurum dergisi alin. Veya internette sirketle ilgili gazete haberlerini arastirin. Varsa, makaleler bulun. Bu yontemle, sirket jargonuna asina olmaya baslarsiniz....

Eger izin veriliyorsa sirkette dolasin, ama dedektif havalarina girip resim cekmeye filân kalkmayin. Yoksa kendinizi sirketin bordrosunda degil en yakin karakolda bulursunuz. Gorevli komisere durumu anlatmak zor olabilir.

Emin olun, bir sirketle gorusmeye hazirlanan adaylarin cok kucuk bir yuzdesi, temel bilgilerin otesine gecerler. Bu sizin icin iyi haber. Gorusme sonunda bin bir cabayla edindiginiz bilgileri kimse sormadi mi? Hic onemli degil; siraniz geldiginde arastirma yaptiginizi gosteren sorular sorabilirsiniz. Ornegin: “Genel Mudurunuz daha once hizmet sektorundeydi, sirkete bu sektorden hangi fikirleri veya uygulamalari getirdi?”

Bu ise yaramadi mi? Bir de sunu deneyin: “Gecen sene cok zarar etmistiniz, bu yil zarari onlemek icin vergi kacirmayi veya muhasebe yolsuzlugu yapmayi dusunuyor musunuz?” Sizi hayirlisiyla ise alirlar.

Ozgecmis Hazirlama

Ozgecmis Yazma
        Ozgecmis, basvurulan ise uygun ozellikleri ve basarilari ozetleyen bir sunumdur. Iyi bir ozgecmis sizin kim oldugunuzu, bugune degin neler yaptiginizi, ne tur becerileriniz oldugunu, ne bildiginiz ve ne yapmak istediginizi anlatan bir ozettir.

Isverenler;

'Neden bize basvurdu?'

'Bizim icin neler yapabilir?'

'Bilgi ve yetenekleri nelerdir?'

'Kisisel ozellikleri, degerleri nelerdir?'

'Ozellikleri isin gerektirdigi ozellikler mi?'

gibi sorulara cevap ararlar. Dolayisiyla ozgecmisiniz bu sorulara cevap verebiliyor nitelikte olmalidir. Kisacasi ozgecmisiniz isverenlere;

'Ben bu isi yapabilirim.'

'Ben bu isi istiyorum.'

'Ben bu ise ve firmaya uyum saglayabilirim'

mesajlarini verebiliyor olmalidir.

OZGECMIS HAZIRLAMAYA BASLAMADAN ONCE...

        Ozgecmis hazirlamaya baslamadan once hedefinizi belirlemeli ve bu hedefe yonelik olarak ozgecmisinizi hazirliyor olmalisiniz.

        Ozgecmisinizi genel olarak bilgi, beceri ve basarilarinizi yansitmak uzere hazirlayabilirsiniz. Ancak spesifik olarak bir pozisyona basvuruda bulunuyorsaniz, ozgecmisiniz o isin gerekliliklerine gore hazirlanmis olmalidir. Soz konusu is icin gerekli bilgi, beceri ve kisilik ozellikleri incelenerek hazirlanmis ozgecmis daha basarili sonuc verecek ve o ise sizin diger kisilere gore daha uygun olabileceginizi gosterebilecektir.

        Diger bir deyisle, tek ve standart bir ozgecmis yerine, basvurulan isin ozelliklerine gore sekillendirilmis ozgecmisler hazirlamak daha yararli olacaktir.

OZGECMISTE NELERDEN BAHSETMELIYIM?..

        Ozgecmisiniz kendi tanitiminizi yaptiginiz onemli bir aractir. Dolayisiyla, ozgecmisinizde yer alacak bilgiler sizi iyi tanimlayabiliyor olmalidir. Bir ozgecmiste yer almasi gereken temel bilgiler:

Kisisel Bilgiler: Isim, soyadi, adres, telefon, e-mail, dogum tarihi gibi bilgilerden olusur.

Kariyer Hedefi: Kisa ve oz bir sekilde kariyer hedefinizi, istediginiz isin niteliklerini tanimladiginiz alandir. Eger kapak sayfasinda kariyer hedefinizden bahsettiyseniz ozgecmisinizde tekrar bahsetmenize gerek olmayabilir.

Profesyonel Deneyim (Is Deneyimi): En son is deneyiminizden baslayarak tum is deneyimlerinizi, soz konusu islerinizdeki sorumluluk ve basarilarinizi belirterek yazacaginiz alandir. Burada onemli olan tarihler arasinda tutarsizlik olmamasi, sorumluluklarin oz olarak yansitilabilmesidir.

Egitim: En son egitim bilgilerinizden baslayarak, bu konudaki kariyerinizi belirteceginiz alandir.

Isle Ilgili Beceriler: Is yasaminizda onemli olabilecegini dusundugunuz teknik ve teknik olmayan bilgi ve becerilerinizi icerir. Bilgisayar ve yabanci dil bilgisi, teknik bilgi ve beceriler burada yer alabilecek bilgilerdir.

        Ilgi alanlari, oduller, gonullu faaliyetler, yayinlanmis eserler gibi bilgiler basvurulan is ya da kariyer hedefleri acisindan onem tasiyorsa bahsedilmelidir.

        Referanslar ise, istege bagli olarak yer alacak bir bolumdur. Belirtilecek bir referans varsa yazilmali yoksa bu alan ozgecmiste yer almamalidir. Referans olarak belirtilecek kisilerin daha once birlikte calisilmis kisiler olmasi tercih edilmelidir. Ayni zamanda, referans olarak belirtilen bu kisilerin onceden izinlerinin alinmis olmasi da oldukca onemlidir.

        Referanslar ustlenilecek gorevin sorumluluk derecesine gore onem kazanmaktadir. Yetki iceren pozisyonlara  yapilan basvurularda, isverenler, teklif yapmadan once referans kontrolu yapmaktadirlar. Bu tip islerde, sizin isi alabilmenizde referanslarinizin onemi oldukca buyuktur. 

        Gercekte, is degistirmeyi dusunen kisiler referans konusuna yeterince onem vermemektedirler. Is degistirmeyi dusunen bir kisinin aklina ilk olarak, ozgecmisini nasil olusturacagi, gorusmede nelerle karsilasabilecegi gibi sorular gelmektedir. Halbuki, referans kontrolu tum bunlari butunleyen ve kisinin ise kabul edilme asamasinda son derece kritik bir rol oynayan unsurdur. 

        Gorusmelerde olusan izlenimler bireyin ise kabul edilmesinde onemli rol oynar. Referanslar ise, bu izlenimlerin adayi profesyonel gecmisinde taniyan kisilerce teyit edilmesi anlamina gelmektedir. 

        Ayni nitelikteki kisiler arasinda tercih yapmanin guclestigi durumlarda da referans kontrolunun onemi

 artmaktadir.

Kapak Yazisi?
      Kapak yazisi ozgecmise ek olarak yazilan ve ozgecmiste belirtilmeyen kariyer hedeflerinizin ve kariyeriniz acisindan onem tasiyan noktalarin vurgulanmasina yardimci olur. Kapak yazisi bilgi ve becerilerinizi tumuyle anlatacaginiz bir yazi degil, ozgecmisinize destek olacak genel beklentilerinizi ortaya koydugunuz bir metindir. Kapak yazisi size; kendinizi tanitma, ozgecmisinizi kisisellestirme, beceri ve deneyimlerinizin isverenin ihtiyaclarina uygunlugunu belirtme firsatini sunar. Kapak yazisi isverenin iletisim becerilerinizi, detaya verdiginiz ozeni ve yazili iletisiminizin kalitesini analiz edebilmesini saglar.

Kapak Yazisi Yazmak Icin Ipuclari

Kapak yazisi bir anlamda pazarlama yazisidir. Okuyan kisinin ilgisini cekmek cok onemlidir.

Kapak yazinizi pozisyonun gerekliliklerine ve isverenin ihtiyaclarina gore hazirlayin.

Neden pozisyona ilgi duydugunuzu, motivasyonunuzu ve guclu yanlarinizi belirtin.

Pozisyonun sizin icin ne kadar onemli oldugunu degil, isyerine getireceginiz katma degeri anlatin.

Kapak yaziniz kisa ve oz olmalidir; bir sayfayi gecmemelidir. Hicbir isveren hayat hikayenizi okumak istemez.

Tek ve standart bir kapak yazisi yazmak yerine kapak yazinizi basvurdugunuz pozisyona ve sirkete gore kisisellestirin.

Kariyer hedeflerinizi ve amacinizi acikca belirtin.

Ozgecmisinizi tekrarlamayin. Kapak yazinizda becerilerinizi ve basarilarinizi anlatin.

"Ben" ile baslayan cok fazla cumle kullanmayin ve aktif tanimlamalar yapin.

Celiskili cumleler kullanmayin.

Kapak yazinizda kisa paragraflar kullanin ve kolay okunabilir olmasina ozen gosterin.

Imla ve gramer hatasi olmamasi icin tekrar kontrol edin. Mumkunse bir baskasina okutun.

Kapak yazinizi imzalamayi unutmayin.

Kapak yazinizi gondermeden once kendinize su sorulari sorun:

Kapak yazim yeterince acik mi?

Kapak yazim net mi? Soylemek istedigim herseyi en kisa sekilde soyleyebildim mi?

Sirkete sunabilecegim katma deger acik mi?

Bu pozisyon ile ilgili tum bilgi, beceri ve basarilarimi sundum mu?

Referans verilecek kisileri belirlerken nelere dikkat etmek gerekir?

        Referanslarin belirlenmesi asamasinda dikkat edilmesi gereken bir kac konu vardir. Referanslariniz belirtirken, soz konusu kisilerin sizi taniyan, daha once birlikte calistiginiz kisiler olmasina dikkat etmelisiniz. Sizi tanimayan, calisma sekilleriniz hakkinda bilgi sahibi olmayan kisileri referans olarak belirtmeniz negatif etki yaratabilir. Isverenlerin, referans olarak belirttiginiz kisilerle temas ettiginde sizin hakkinizda yeterince bilgi sahibi olmayan ya da sizi tanimayan kisilerle karsilasmalari isi alamamaniza neden olabilir.

Ozetle, referans olarak belirteceginiz kisiler;

Daha once beraber calistiginiz yoneticiler va calisma arkadaslariniz, 

Calistiginiz firmalarda ya da musterilerde irtibatta bulundugunuz, birebir calistiginiz kisiler,

Akademi dunyasindan daha once beraber calistiginiz ogretim kadrolarindan kisiler olabilir.

        Referans olarak belirteceginiz kisiler hakkindaki bilgilerinizin eksiksiz olmasi da oldukca onemlidir. Referans gostereceginiz kisilerin;

Isim

Unvan

Sirket

Adres

Telefon Numarasi

Faks 

E-mail bilgilerini temin ediyor olmaniz onem tasimaktadir.

        Referans listenizi olusturduktan sonra, basvurdugunuz islere ve sirketlere gore gruplandirma yapmaniz yarali olacaktir. Soyle ki eger teknoloji sektoruyle ilgili bir sirkete yaptiginiz basvurularda daha once benzer bir firmada calistiysaniz bu firmadan gostereceginiz referanslari on plana cikarmak yararli olabilir.

        Referans gosterilecek kisilerin, konu ile ilgili onayini almaniz son derece onemlidir. Referans gosterilen kisiyle temas kurulmasi durumunda bu kisinin konudan haberdar olmamasi negatif etki yaratabilir. 

Referanslara ozgecmiste yer vermek gerekir mi?

        Referanslara, ozgecmisinizde mutlaka yer vermenize gerek bulunmamaktadir. Basvurdugunuz ise gore belirlediginiz referanslarda bahsetmek yerinde olabilir. Bazi ozgecmislerde 'Istenmesi durumunda temin edilecektir.' yazilabilmektedir. Boyle bir not yazmanin ozgecmisiniz icin yarattigi degerden soz etmek cok mumkun olmayabilir. Bunun yerine, referanslarinizi varsa bahsetmeniz yoksa bu bolumu hic olusturmamaniz daha uygun olacaktir. Ancak, ister ozgecmisinizde bahsedin ister daha sonra temin edin referanslarinizi onceden titiz bir sekilde hazirlayarak, uzerinde dusunerek olusturmaniz cok daha uygun olacaktir.

OZGECMIS IPUCLARI

Olumlu olun.

Yanlis ya da yaniltici bilgi vermeyin.

Dilbilgisi ve yazim kurallarina dikkat edin.

Mumkun oldugunca kisa ve oz bir ozgecmis hazirlayin.

Gereksiz kelimeler kullanmayin.

Politik ve dini icerik kullanmayin.

Acik ve net olarak kendinizi ifade edin.

Basvurdugunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan ozelliklerinizden bahsetmeyin.

Eger kapak yazinizda kariyer hedefinizden bahsediyorsaniz ozgecmisinizde tekrar bahsetmeyin.

Ozgecmisinizi tamamladiktan sonra baska bir kisinin okumasini saglayin ve yorumlarini alin.

Ozgecmisin size isi degil gorusmeyi sagladigini unutmayin.

Ozgecmis yazmanin degismez formulleri olmadigini unutmayin.

        Bir ise kabul edilebilmeniz icin oncelikle gorusmeye cagirilmaniz gereklidir. Gorusmeye cagirilabilmeniz icin iyi bir ozgecmisinizin olmasi sarttir. Bu yuzden iyi yazilmis bir ozgecmis sizi hayalinizdeki ise goturecektir. Tum ozgecmislerin arasinda goze carpabilmek icin, isverende ilgi uyandiracak, yuksek enerjiyle yazilmis, guven verici bir ozgecmis hazirlayabilirsiniz. Hedefinizi belirleyerek belirli pozisyonlar icin ozgecmisinizi kisisellestirebilirsiniz. Hatta isverende sizinle calismak icin heyecan uyandirabilirsiniz. "101 More Best Resumes", bugunku acimasiz rekabet ortaminda size onemli avantajlar saglayacak, hayalinizdeki ise ulasmanizda rol oynayacak, yol gosterici bir kitaptir.

        Profesyonel Ozgecmis Yazma Dernegi'nin destegi ile hazirlanan bu kitap, dernegin sertifikali uyeleri tarafindan yazilmistir. Is arama konusu, son yillarda radikal bir evrim gecirmistir. Bu kitaptaki "Ipuclari" bolumunde, yazarlar, elektronik ortamda is arama ile ilgili her duzeydeki is arayanlara yonelik kritik ipuclari vermekte ve en gelismis elektronik formatlari ve stratejileri sunmaktadirlar. "101 More Best Resumes" is dunyasindaki en iyi yazarlar tarafindan yazilmis, basarisi kanitlanmis bir kilavuzdur.

 
 
Ozgecmis Tipleri

        Ozgecmisinizi vurgulamak istediginiz ozellikleriniz ve gecmis deneyimlerinizi goz onunde bulundurarak farkli sekillerde hazirlayabilirsiniz. En sik kullanilan ozgecmis tipleri kronolojik ve islevsel ozgecmisler olarak nitelenebilir. Son yillarda yogun olarak kullanilan diger bir tip ise kronolojik ve islevsel tiplerin bir araya getirilmesi ile olusan karma ozgecmislerdir

Kronolojik

        En cok kullanilan ozgecmis formatidir. Bu formatta, temel olarak is deneyimlerinin vurgulanmasi amaclanir. En yeni is deneyimi en basta olmak uzere kronolojik olarak is deneyimleri belirtilir.

        Kronolojik ozgecmis, eger son calisilan is basvurulan isle paralellik tasiyorsa yararli olabilir. Kariyer degisikligi yapmak isteyen, calisma hayatina ara vermis kisilerin kronolojik ozgecmis kullanmalari olumsuz sonuc verebilir.
 
 

Islevsel

        Kronolojik ozgecmisten farkli olarak bu tip ozgecmislerde kisinin beceri ve basarilari vurgulanmaktadir. Is deneyimi ozet olarak yer almakta ve beceri ve basarilar en basta sunulmaktadir. Boylelikle, ozgecmisi gozden gecirecek kisinin isin gerektirdigi ozelliklerle sizin ozellikleriniz arasinda baglantiyi kurmasi saglanmis olur.

        Islevsel ozgecmis, ozellikle benzer is deneyimlerine sahip kisiler icin oldukca yararli olabilir. Boylece, carpici olamayacak bir is deneyimi oldukca etkili bir sekilde anlatilmis olacaktir.

        Islevsel ozgecmisler zaman zaman "Bazi bilgiler saklaniyor mu?" endisesini gundeme getirebilecek olsa da bilgi ve becerilerini vurgulamasina yardimci olur.
 
 

Karma

        Karma ozgecmisler, islevsel ve fonksiyonel ozgecmislerin bir araya getirildigi ozgecmis tipleridir. Bu formatta hazirlanmis ozgecmislerde islevsel ozgecmisin tum yapisi korunur ve is deneyimi daha belirgin bir halde sunulur. Is deneyimi islevsel ozgecmise gore daha fazla, kronolojik ozgecmise gore ise daha az belirgindir. Boylece hem bilgi, beceri ve basarilar daha net olarak ortaya konulabilir; hem de "Bazi bilgiler saklaniyor mu?" endisesi ortadan kaldirilmis olur.

        Karma ozgecmisler pek cok acidan uygun olsa da, halen cogu isveren kronolojik ozgecmisleri daha kolay takip edilebilir ve anlasilir olarak degerlendirmektedir.

bireysel motivasyon calismalariniz ve kariyer planlamalariniz icin benimle kontak kurun